建設業の労災認定基準をわかりやすく解説！取り組むべき労働災害対策も紹介

労働災害は従業員や現場スタッフの安全に直結する重大な問題です。

建設業は危険を伴う作業が多く、日々の安全管理や小さな注意が大きな事故を防ぐカギとなります。しかし、従業員の健康や安全を守るための労災認定基準や防止策は、複雑でわかりにくいと感じる方も多いでしょう。

この記事では、建設業の労災認定基準とともに、労働災害防止の具体的取り組みや安全な現場作りのポイントを紹介します。

【目次】

1. 労働災害について
2. 労災認定基準とは
3. 労災認定基準の具体例
4. 建設業者が取り組むべき労働災害対策
5. 労働災害防止に役立つ施工管理アプリ
6. 労働災害防止に役立つ施工管理アプリは『Photoruction』
7. まとめ

労働災害について

労働災害は、建設業の現場において誰もが直面しうる可能性がある課題です。

ここでは、労働災害の概要と労災保険制度について解説します。

労働災害（労災）とは

労働災害（労災）とは、仕事中または通勤中に従業員が負傷したり、病気にかかったり、死亡したりすることを指します。

労働安全衛生法における労働災害の定義は以下の通りです。

”労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。”

出典：e-Gov法令検索「労働安全衛生法第2条第1項第1号」

建設業のように危険を伴う職場では、作業環境や作業内容が原因となり労災が発生することがあります。

管理者はこれらのリスクを認識し、事故防止のために現場での安全管理を徹底する必要があります。

労災保険制度とは

労災保険制度とは、労災が発生した場合に、対象となる労働者が公的な補償を受けられる制度です。

事業主は労災保険の加入が義務付けられており、保険料は全額事業主が負担します。

労災保険は、労働者が安心して働ける環境を支え、労災が発生した際の生活と治療を経済的にサポートするための公的なセーフティーネットです。

労災保険制度の給付制度として以下が挙げられます。

• 療養給付
• 休業給付
• 障害給付
• 遺族給付
• 葬祭料給付
• 二次健康診断等給付

これらを通じて労働者の医療費負担や生活保障を支援しています。

労災認定基準とは

労災認定基準とは、労働災害が労働者の業務に起因して発生したかどうかを判断するための基準です。

労災として認定されるには、「業務遂行性」と「業務起因性」という2つの基準を満たす必要があります。

ここでは、それぞれのポイントを詳しく解説します。

業務遂行性の意味とポイント

業務遂行性とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の管理下にある状態で労災が発生したことを指します。

単に仕事中に限らず、勤務時間外の休憩中や始業前後に事業所内にいる場合や、出張中の業務遂行中も含まれます。つまり、労働者が実質的に事業主の管理下にあったことが認められるかが重要です。

休憩時間中の事故や、業務外の私的行動による事故は原則として含まれませんが、事業主の管理が及ぶ範囲内での事故は認定される場合があります。

業務起因性の意味とポイント

業務起因性とは、労災が労働者の業務内容や労働環境によって引き起こされたことを指します。

具体的には、作業中の事故や業務が原因で発症した病気などが該当します。業務とは無関係な私的行動によるケガや病気は業務起因性として認められません。

業務起因性は、労働者の事故や疾病と業務の間に合理的な因果関係があるかを慎重に審査し判断されます。

この審査を行う際は、業務遂行が前提条件となります。

労災認定基準の具体例

労災が認定される具体的なケースについて、ケガ、病気、精神疾患の3つの視点があります。

ここでは、それぞれの代表的な認定例をわかりやすく解説します。

ケガが労災と認められるケース

業務遂行中または業務に関連する状態で発生したケガであれば労災と認められます。

例えば、建設現場での転倒や重機接触による負傷、出張先での事故などが該当します。業務遂行性があり、業務の流れや環境に起因していることが判断基準です。

私的行動中の事故は通常認められませんが、例えば休憩時間に事業所内で起きた事故は労災となる場合があります。

病気が労災と認定されるケース

労災として認定される病気は、業務の負荷や環境が原因と認められることが条件です。

特に過重労働による脳や心臓の疾患は代表例です。

例えば、発症前1か月に100時間超の時間外労働や、2〜6か月間の平均が80時間を超える残業が認定基準となります。

出典：厚生労働省「脳・心臓疾患の労災認定　3.認定要件の具体的判断」

加えて、深夜勤務や緊張を伴う業務など質的な負荷も考慮されます。

なお、労災と認定されるには発症に至る過程の医学的・客観的説明が必要で、労働時間の記録は重要な証拠の一つです。

精神疾患が労災と認定されるケース

精神疾患の労災認定は、発症前おおむね6ヶ月以内に仕事による強い心理的負荷があった場合に認められます。

具体的には、パワハラや過重労働、顧客からの迷惑行為などが対象です。認定には「対象となる精神障害の発病」「業務起因となる強いストレスの存在」「業務外の要因を否定できること」の3要件を満たす必要があります。

出典：厚生労働省「心理的負荷による精神障害の認定基準について」

被災者の主観だけでなく、他の労働者の一般的な受け止め方も考慮され、客観的な証拠が重視されます。

建設業者が取り組むべき労働災害対策

建設業では労働災害のリスクが高いため、総合的な対策が必要です。

ここでは、安全衛生管理体制の確立から健康管理まで、具体的な取り組みを解説します。

安全衛生管理体制の確立

労災対策には、建設現場の安全衛生管理体制を明確かつ適切に整備することが重要です。

労働安全衛生法に基づき、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医、安全衛生推進者の選任が義務付けられています。さらに、安全委員会や衛生委員会の設置も必要で、労働者の意見を反映しながら危険防止策を策定・実施します。

管理体制を明確化することで、作業ごとの安全責任者を配置し、現場全体のリスク管理や教育訓練を円滑に行うことができます。

リスクアセスメントの実施

リスクアセスメントは、作業ごとの危険性を事前に評価し、それに基づいた対策を講じることが不可欠です。

建設業では多様な作業が混在し予期せぬ事故が起こるため、リスクを正確に把握することが安全管理の基本です。具体的には、計画的な危険源の調査、危険度の評価、安全対策の検討と実施、継続的な見直しを手順化することが求められます。

現場の管理者がリスクアセスメントを業務に取り入れ、労働者への周知と訓練を通じてリスクの低減を図る必要があります。

危険予知活動の推進

危険予知活動（KY活動）は、労働災害を未然に防ぐために建設現場で推進すべき重要な取り組みです。

現場で潜む危険を事前に発見し、作業開始前に作業員全員で共有・対策を立てることで事故防止効果を高めます。KY活動は以下の4つのステップを反復し、リスクを洗い出して重点的に注意すべき箇所に労働者の意識を集中させます。

• 見る（現状把握）
• 考える（本質追求）
• 話し合う（意見交換）
• 行動する（対策実施）

定期的な実施が安全意識の向上やコミュニケーション強化につながり、職場全体の事故発生率を低減します。

効果的に運用するには、活動のマンネリ化を防ぎ、常に新しい視点を取り入れる工夫も必要です。

作業員の健康状態の把握と体調管理

作業員の健康状態の把握と体調管理は、安全な作業環境を維持する上で不可欠です。

建設業においては、労働安全衛生法に基づき、事業者は常時使用する労働者に対して定期的な健康診断を実施しなければなりません。

また、日々の作業開始前には作業員の体調チェックを行い、睡眠不足や体調不良がないか確認することも重要です。熱中症や過重労働のリスクが高い現場では、心拍数や体温の測定、休憩の適正確保も行います。

健康診断結果に基づき、必要に応じて作業の軽減や配置転換を行うなど、個々の体調に合わせた管理が労災防止につながります。

点検と安全装置の整備

建設業者が取り組むべき労災対策として点検と安全装置の整備が挙げられます。

以下に、点検と安全装置の具体的なポイントと内容をまとめています。

点検と安全装置のポイント	内容
作業床・足場の点検	強度や設置状況を定期的に確認し、基準未達の場合は使用禁止し、補修や交換を迅速に実施。
墜落防止安全装置	手すりや安全ネット、フルハーネス型墜落制止用器具の設置と適正使用が義務付けられている。
機械装置の動作点検	使用前および定期的に点検し、異常があれば速やかに修理または交換。
法令遵守	労働安全衛生規則に基づく点検表により、日々の点検を記録・確認。
最新の安全技術	人感センサーやカメラを用いた死角検知など高度な安全装置の導入で安全性を向上。

このような体系的な点検と整備の徹底が労災の発生予防につながり、労働者の安全を守る重要な要素となります。

継続的な管理体制の充実が不可欠です。

労働災害防止に役立つ施工管理アプリ

施工管理アプリとは、建設現場の作業や工程、品質、安全管理などをデジタルで一元管理できるツールです。

施工管理アプリの普及により、建設現場の安全管理は大きく進化しています。

ここでは、労働災害防止に施工管理アプリが役立つ理由を解説します。

労働災害リスクの見える化と迅速な対応を実現

施工管理アプリは、現場の労災リスクをリアルタイムで見える化し、迅速な対応を可能にします。

例えば、写真や動画、図面などの情報をクラウドで共有することで、潜在的な危険箇所を管理者や作業員が正確に把握できます。これにより、早急な対策を実施でき、事故の未然防止につなげることが可能です。

異常やトラブルの発生も即座に通知でき、迅速な意思決定をサポートします。さらに過去の労災データやリスクアセスメント情報を基に効果的な安全対策も計画可能です。

施工管理アプリは、建設現場における安全文化を根付かせる重要な役割を果たしています。

業務の効率化で労働者の負担を軽減

施工管理アプリの導入は、業務の効率化に直結し、労働者の負担を軽減します。

例えば、紙ベースの管理や複雑な手続きがデジタル化され、書類作成や進捗報告、タスク管理がシンプルかつ迅速に行えます。そのため、現場作業員や管理者は事務作業に費やす時間を大幅に削減でき、本来の作業に集中可能です。さらに、作業の進捗や安全確認の状況がリアルタイムで共有されることで、無駄な待機時間や重複作業が減少し、作業効率が向上します。

結果として、長時間労働の抑制や過重負担の軽減が期待でき、労働環境の改善と安全意識の向上につながります。

労働災害防止に役立つ施工管理アプリは『Photoruction』

『Photoruction』は、建設現場向けの施工管理アプリで、作業の効率化に加え、労災防止にも大きく貢献します。

具体的な機能と効果を以下の表にまとめています。

Photoructionの機能	効果
写真管理機能	電子小黒板を使った現場写真の撮影・自動整理。事故や危険箇所をリアルタイムで共有し、現場の見える化を促進。
図面管理	高解像度で高速表示。注釈やチェックリストの付加により図面上の安全確認を強化し、ミスや見落としを防止。
工程管理	直感的な操作で工程表作成・更新。変更はリアルタイムで共有され、スケジュール遅延や重複作業を防ぐ。
タスク管理	作業担当や期限を明確化し、作業の抜け漏れや負担偏りを防ぐ。安全対策の実施状況を可視化し適切な対応が可能。
検査機能	配筋や仕上げ検査など現場検査をデジタル化。記録の漏れを防ぎ、法令遵守と安全対策の徹底を支援。
保険金請求サポート	事故発生時の保険請求に必要な書類をアプリから直接送信。書類作成工数削減と早期保険金受領を支援。
データ解析・リスク可視化	現場データの解析で事故発生リスクを定量化。リスクに応じた適切な安全管理策の立案と重大事故の減少に貢献。

これらの機能により、『Photoruction』は現場の安全管理の見える化と効率化を実現し、労働災害の予防と迅速対応を強力に支援しています。

まとめ

建設業は労働災害の発生リスクが高い業種であり、労災認定基準や安全管理の徹底が欠かせません。

労災認定は「業務遂行性」と「業務起因性」を満たすことが前提で、具体的なケガや病気、精神疾患の認定基準も細かく規定されています。事故防止には、安全衛生管理体制の確立、リスクアセスメント、危険予知活動、作業員の健康管理、点検と安全装置の整備など多角的な対策が必要です。

これらの労災防止対策を効果的に実施するためには、施工管理アプリの活用が有効です。

特に『Photoruction』は、多彩な機能で現場の安全管理を見える化し、タスク管理や写真管理、検査機能によって作業の進捗や安全状況をリアルタイムで共有可能です。これにより、管理者は迅速にリスクを把握し適切な対応が取りやすくなります。

さらに、書類作成や保険請求の効率化も支援し、現場作業に専念できる環境を整えます。

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